新闻资讯
不可否认，无论是过去还是在当今现实政治生态中，不乏有人靠关系在职场混得风生水起，在仕途官运亨通。正因如此，“靠组织不如靠关系”的错误认知在一些党员干部心中悄然滋长。这种思想将组织培养视为周期漫长之途，而将攀附钻营视作晋升捷径，不仅扭曲了干部的成长路径，更侵蚀着党的组织原则和政治根基。此类认识误区亟须澄清，此种行为倾向必须遏止。
“靠组织”的本质是习近平总书记所指的“思想上认同”“政治上依靠”“工作上服从”“感情上信赖”。于组织人事工作而言，就是遵循党的干部选拔任用制度，强调德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认。组织培养虽需过程，却如良木成材，根基稳固，经得起风雨考验。历史反复证明，那些在组织培养下踏实成长、经受历练的干部，往往能担重任、成大事，其政治生命长青，事业发展久远。组织培养体系设计之科学，在于确保干部成长符合党和人民事业发展的长远需要，避免急功近利、拔苗助长。
反观“跑关系”之流，热衷于琢磨“谁是谁的人”，试图以人身依附替代组织原则，将个人进步寄托于“搭天线”“找门路”。这种做法或许能得一时之利，却如空中楼阁，缺乏坚实支撑。更危险的是，这种风气一旦蔓延，必然破坏政治生态的纯洁性，助长投机钻营、拉帮结派，甚至给政治骗子以可乘之机，最终损害的是党和政府的公信力，侵蚀的是人民群众的信任。
政治攀附者看似精明算计，实则短视盲目。他们忘记了，我们党最大的政治优势在于严密的组织体系和科学的选拔机制。任何试图绕过组织程序、违背组织原则的行为，终将被组织纪律所不容。那些曾经“得逞一时”的攀附者，或因“保护伞”倒台而跌落，或因自身德不配位而暴露，最终“搬起石头砸自己的脚”，落得身败名裂的下场，这样的教训屡见不鲜。远者如孙力军政治团伙，近者是“蓝府家宴”席上宾。
铲除“靠关系”思想滋生的土壤，必须多管齐下。首先要强化理想信念教育，使党员干部深刻认识组织培养的政治意义，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。其次要完善干部选拔任用机制，真正做到公开、公平、公正，让实干者有位，让钻营者无门。再次要严肃政治纪律和政治规矩，对搞政治攀附、拉帮结派的行为坚决查处，形成有力震慑。最后要营造健康政治文化，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，让忠诚干净担当成为干部的自觉追求。
“求木之长者，必固其根本。”对于党员干部而言，真正的“捷径”是坚定不移地相信组织、依靠组织、服从组织，在组织的培养下不断提升自我，在为人民服务的实践中增长才干。唯有如此，才能行稳致远，不负党和人民的重托。“靠组织不如靠关系”这种思想，当止！也必须止！